와우에는 전사, 사제, 마법사, 흑마법사, 성기사, 주술사, 드루이드, 도적, 사냥꾼 등 여러 직업이 있다.

아마도 이 직업들 중 자신은 물론 다른 직업들을 가장 잘 해야하는 직업은 아마도 전사일 것이다.
(인던 내에서 리딩을 가장 자주 하게 되므로...)

그러나 전사보다도 타 직업들을 잘 이해해야할 직업이 있으니,

그것은 바로 공격대장이라는 직업이다 :)


그림출처:와우인벤 - 추억의 네파리안 ^^


와우의 공격대는 최소 10인, 일반적으로 25인 이상으로 이루어져 있다.

언제나 풀파티를 유지하기 위한 인원까지 더한다면 공격대 인원은 좀 더 많아질 것이다.

공격대장은 사실 자신이 힐링을 더 잘하거나 딜링을 더 잘하는 것을 신경쓰기 보다는,

전략/전술 및 인간관계를 관리하는 것이 더욱 중요하다.


more..

즉, 사람들 잘 관리하고 배치하는 것이 중요하다.

각 직업들 마다의 장단점을 이해하고, 개개인의 (전투)특성을 확실히 알고 있어야

어떠한 상황에서 문제가 무엇인지, 극복을 어떻게 할 수 있는지를 알 수 있다.


more..

그렇지 않다면, 아무리 공격대가 잘 나가는 동안은 공격대원들이 머물러 있겠지만,

조금이라도 주춤하는 순간, 모두 다른 공격대로 떠나갈 것이다.


ps. 공통적인 이야기만을 적으려하니 생각보다 분량이 적어지네요...

ps. 공격대 생활을 되살리며 짤방 하나... 후... :|

마법사 공격대장 아저씨의 포스가 ㅎㄷㄷ...

와우 내에서는 공격대라는 조직이 있다.
일반적으로 와우 내에서 길드는 친분을 위해 모이지만,

공격대의 목적은 10명 혹은 25명이 모여
그 규모에 알맞게 디자인된 인스턴스던전(이하 인던)에서
보스 몬스터들을 잡는 것이 목적이다.
(물론 길드가 공격대의 성격을 띨 수도 있다.)


출처:와우인벤 ( 역시 너만한 우버몹은 없는거 같다 라그야... )

즉, 공격대원의 목적은 주로 다음과 같다.

이러한 목적은 회사(원)의 목적과도 어느정도 비슷하다고 볼 수 있다.

일반적으로 공격대의 목적이나 공격대원들의 목적은 1번보다는 2번이 많은 편이며,
아이템을 공평하게 나누기 위해서 공격대마다 보상시스템을 가지고 있다.

일반적으로 비정기적으로 모이는 공격대원들은
멤버들 중 100%운에 기초하는 주사위를 굴려 높은 숫자가 나온 사람이 아이템을 얻는 방식과,
골드(게임 내 화폐) 경매 방식으로 아이템을 얻는 방식을 주로 사용한다.

그러나 정기적으로 모이는 공격대원은 위와 같은 방식은 거의 사용하지 않고,
마치 회사의 인사제도와 같이 포인트 제도를 운영한다.

개개인의 포인트를 쌓는 조건은 공격대마다 약간씩 다르지만 일반적으로 다음과 같은 방식들의 조합을 사용한다.

공격대마다 위의 방식들을 적당히 조합하여 포인트 제도를 만들고,
개개인에게 지급하다가 각자 원하는 아이템이 나온 경우에는
포인트로 경매제를 하거나 고포인트 자에게 해당 아이템을 넘겨주고 포인트는 소진하게 한다.

최대한 공격대에 기여한 대원에게 혜택을 돌아가게 하고자 하나,
사람들의 일이 이렇게 간단하게 풀릴 수 있을리가 없다.

게다가 아무리 객관적으로 룰을 정해도,
모두에게 수긍시킬 수는 없을 것이며,
또한 아이템들에 대한 시각이 각 직업마다 다르기 때문에,
언제나 분쟁의 소지는 남아 있다.

회사도 마찬가지이다.
회사의 이익에 가장 기여를 많이한 사원에게
금전적보상과 승진기회를 주는 것이 당연한 것이지만,
회사의 금전적 이익을 회사원들의 추상적인 노력과 능력으로 환산하는 과정과 결과는
개개인에게 100% 동의를 얻을 수 없기 때문에 언제가 논란이 끊이길 않는다.

공격대 생활과 회사 생활을 하면서 느끼는 점은
룰로 모든 것을 정할 수는 없으며,
게임이나 현실에서나 가장 중요하고 결국에 남는 것은
결국 사람, 인간관계란 것이다.


ps.
상당히 적었는데도, 아직 원하는 이야기를 다 못한 것 같다. --;

다음에는 "공격대장, 클래스장과 팀장(PL), 부팀장(subPL)의 공통점",
" 공격대 이동 및 구직/이직의 공통점" 등에 대해서 졸릴 때 쓰도록 할까 한다.